TRIBE’S Method

REACHING ULTRA-PERFORMANCE BY REACTIVATING OUR INTERNAL RESOURCES
ATTEINDRE L’ULTRA-PERFORMANCE EN RÉACTIVANT NOS RESSOURCES INTERIEURES

This world surrounding us can be fascinating and exciting, dark and dangerous, uncontrollable, decadent or flourishing for us. One thing’s for sure, this world is the product of man and his Cartesian brain, favoring technological performance and process by ruling out his own emotional dimension. Everything speeds up and our own existence seems to elude us, the feelings are deliberately excluded from our daily of our professional world. We lost the use of this internal strength; our emotions and senses are inhibited. The Nature and our planet are suffocated.
However, paradoxically, a new dimension appears to us: why do not we make from this world excesses a strength to sublimate them? Would not be our deep humans nature and our deepest senses the source of a new era for humanity and our planet?

Ce monde qui nous entoure peut nous paraître fascinant et excitant, sombre et dangereux, incontrôlable, décadent ou fleurissant. Une chose est certaine, ce monde est le fruit de l’homme et de son cerveau cartésien, privilégiant performance technologique et process, et écartant sa propre dimension émotionnelle. Tout s’accélère et notre propre existence semble nous échapper, les émotions sont sciemment exclues du quotidien de notre monde professionnel. Nous avons perdu l’usage de cette force intérieure, nos émotions et nos sens sont inhibés. La Nature et notre planète en sont même asphyxiées.
Pourtant, paradoxalement, une nouvelle dimension se présente à nous : pourquoi ne pas faire des excès de ce monde bizarre, une force pour le sublimer ? Notre nature profonde d’êtres humains et nos sens les plus profonds ne seraient-ils pas la source d’une nouvelle ère pour l’humanité et notre planète ?

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TRIBE’s leans on the following 5 chronological pillars: « Team », « Reconnection », « Inspiration », « Behavior » « Feelings » to be used to implement « Strategies »

TRIBE’S s’appuie sur les 5 piliers chronologiques suivant : « Team », « Reconnection », « Inspiration », « Behavior » & « Emotions » pour servir les « Strategies » à mettre en œuvre.

Photos / Record du Monde de vitesse d’Eric BARONE (227.72Km/h) / mars 2017 / World speed record of Eric BARONE (227.72Km / hour).

This magnificent emotional potential, within each one of us, can be reactivated in order to become the balanced strength that is often lacking in this world. The approach « TRIBE’s » inspires our deep primal and deep nature resources to sublimate this world however being described and perceived as very advanced.

On a day-to-day basis, the established tribe shows strong and long-lasting signs:

– The group moves together naturally and in a homogeneous way:

  • The Ego decreases until disappearing
  • Other one’s judgment and tensions erases
  • Leadership and management alternate according to the situations
  • The manager evolves in order to be more operational

– Reliability, productivity and brilliance of the group are multiplied

– Balance, efficiency and well-being increase

By rebalancing skills and emotional link, no matter what is the difficulty of the task, we can find a deep trust in us and in our future.

This new strength, together with the technical and organizational skills that are necessary to performance, leads to a sublimated, total and gratifying success, in accordance with others, nature and self-respect: ultra-performance and harmony!

THE METHOD

TRIBE’s co-created by Marc AMERIGO and Léocadie EBAKISSE, International Executive Coach – Facilitator & Speaker, is inspired by agile approaches, constellation of organizations, principles of team cohesion and bio-dynamic animations of reconnection with senses. This method is dedicated to working with the human, relational and managerial dimension, through exercises that become integrated into key sequences of the seminar conduct or the experienced conference.

This key conference can be led by Marc AMERIGO or in exceptional binomial with the world champion of extreme sports Eric BARONE in order to feel all the power of human connection.

The work in terms of support initiated afterwards allow the collective to live a collaborative and collective experience based on a shared vision, the one permitting to surpass yourself together to raise the “ultimate challenge” which is to be able to implement this strategy in a committed and captivating way over time. The challenges identification, which is going to mark out this course, will be able to be revised ceaselessly in their organizational and emotional impact. They will be anticipated in the support and will generate adapted and specific communications.

This global approach also gives rise to be aware and to anticipate the current dysfunctions in the conduct of the global mission.

Between the lines, TRIBE’s also allows to start a deep thinking on 4 main points:
• The manager role
• The methods of the mission daily exercise and the impact of his image
• The capacity to find reliable supports of trust in his circle of acquaintances
• The analysis of his behavior and the impact of his communication through the “inspirational” and relational prism.

Ce magnifique potentiel émotionnel, présent en chacun de nous, peut être réactivé pour devenir la force équilibrante qui fait souvent défaut dans ce monde. La démarche  de « TRIBE’S method » anime les ressources de notre nature primale et tribale profonde, pour sublimer ce monde pourtant décrit et perçu comme très avancé.

Au quotidien, la tribu constituée montre des signes forts et pérennes :

  • le groupe avance naturellement ensemble de façon homogène :
    • l’Ego diminue jusqu’à disparaitre
    • Le jugement de l’autre et les tensions s’effacent
    • Leadership & Management alternent en fonction des situations
    • Le manager évolue pour être davantage dans l’opérationnel
  • Fiabilité, productivité et rayonnement du groupe sont décuplés,
  • Equilibre, efficacité et bien-être augmentent.

En rééquilibrant ainsi compétences et lien émotionnel, quelle que soit la difficulté perçue de la tâche, nous pouvons retrouver une confiance profonde en nous et notre avenir.

Adossée aux compétences techniques et organisationnelles nécessaires à la performance, cette force nouvelle mène à une réussite sublimée, entière et gratifiante, une réussite dans le respect de soi, des autres et de la nature : l’ultra-performance et l’harmonie !

LA MÉTHODE

 T.R.I.B.E’s method co-créée par Marc AMERIGO et Léocadie EBAKISSE, International Executive Coach – Facilitator & Speaker, est inspirée des approches agiles, des constellations d’organisations, des principes de la cohésion d’équipe et des animations bio-dynamiques de reconnexion aux sens. Cette méthode a pour vocation de travailler à la fois sur la dimension humaine, relationnelle et managériale à travers des exercices qui s’intègrent à des séquences clés du déroulé du séminaire ou de la conférence expérientielle.

Cette conférence clef peut être menée par Marc AMERIGO ou en binôme exceptionnel avec le champion du monde de sports extrêmes Eric BARONE pour ressentir toute la puissance de la connexion humaine.

Les travaux initiés ensuite en matière d’accompagnement permettent au collectif de vivre une expérience collaborative et collective basée sur une vision partagée, celle de se dépasser ensemble pour relever le « défi ultime » qui est celui de réussir à mettre en place cette stratégie de façon engagée et engageante sur la durée. L’identification des défis qui vont jalonner ce parcours pourront être sans cesse revisités tant dans leur impact organisationnel qu’émotionnel. Ils seront anticipés dans la prise en charge et entrainerons des communications adaptées et spécifiques.

Cette démarche globale amène également à prendre conscience et à anticiper les dysfonctionnements actuels dans la conduite de la mission globale.

En filigrane, T.R.I.B.E’S permet également d’initier une réflexion en profondeur sur 4 points principaux :

  • le rôle du dirigeant,
  • les modalités d’exercice quotidien de sa mission et l’impact de son image,
  • la capacité à trouver des appuis de confiance dans son entourage,
  • l’analyse de ses comportements et la portée de sa communication sous le prisme « inspirationnel » et relationnel.

Léocadie EBAKISSE
& Marc AMERIGO

/ co-inventors of TRIBE’s method
/ Co-inventeurs de la méthode TRIBE’S

Léocadie Ebakissé
International Executive Coach – Facilitator & Speaker

“To know and recognize itself is the precondition to overcoming, self-realization and performance in the changing contexts”
« Se (re)connaître est la condition préalable au dépassement de soi, à la réalisation de soi et à la performance dans des contextes en mutation»

Léocadie Ebakissé
Léocadie EBAKISSÉ

Fully certified International Executive Coach by the International Coaching institute of Geneva (ICI), by Talent Manager Spain/ Cudec University Mexico “Systemic management & constellation organization” as well as in team building by PPI in Lyon;

Interventions in complex and changing environments have as main objectives to bring his costumers to:
• Discover his leader’s identity, strengthen his self-leadership, and create his managerial mark
• Make a commitment and take decisions with strong strategic and operational challenge in order to set up them on a daily basis
• Support the personal, cultural, managerial and behavioral transformations
• Give a meaning to his vision in order to develop pleasure, motivation and ultra individual and collective performance
• Initiate supportive measures integrating the trust and alliance to build the teams interdependence

Léocadie is also graduated by the Social Management Institute (IGS Paris) in Management and human resources development and in communication process. Co-creator of “TRIBE’s method” integrated into supports and conferences. She is requested to support managers and their managerial lines in strong strategic and operational challenges.

Types of interventions:
• Individual managers coaching: taking of position, leadership, transformational management, agile postures
• Collective coaching aimed at managerial lines & managers (Management committee, Executive committee and Management project): Workshops of flash co-development and strategic facilitation, coaching “words & postures”, coaching of performance, coaching of relational talents, coaching of organization and team cohesion, personal development.
Workshops of problems resolution, workshops Collaborative & Creativity
• Experiential Team building & thematic conferences: Team cohesion, mental building
Intervention languages: French, English & Spanish

International Executive Coach certifiée par l’Institut de Coaching International de Genève (ICI), par Talent Manager Espagne/Université Cudec Mexique “Systemic management & constellation organization” ainsi qu’en Cohésion d’équipe par PPI à Lyon ; Ses interventions sur des environnements complexes et en mutation ont pour principaux objectifs d’amener ses clients à :
• Découvrir son identité de leader, renforcer son self-leadership et créer son empreinte managériale
S’engager et prendre des décisions à fort enjeu stratégique et opérationnel afin de les incarner au quotidien
D’accompagner les transformations personnelles, culturelles, managériales et comportementales
Donner du Sens à sa vision pour développer le plaisir, la motivation et l’ultra performance individuelle et collective
Initier des pratiques d’accompagnement intégrant la reliance et l’alliance pour construire l’interdépendance des équipes

Léocadie est également diplômée de l’Institut de Gestion Sociale (IGS Paris) en Management et développement des ressources humaines et en process communication. Co-créatrice de la méthode TRIBE’S intégrée aux accompagnements et aux conférences; Elle est sollicitée pour accompagner les dirigeants et leurs lignes managériales dans des projets à fort enjeu stratégique et opérationnels.

Types d’interventions :
Coaching individuel de dirigeants : prise de poste, leadership, management transformationnel, postures agiles
Coaching collectif à destination des lignes managériales & des Dirigeants (Comité de direction, Comité exécutif & Gestion de projets) : Ateliers de Co-développement flash et de facilitation stratégique, coaching « paroles & postures », coaching de performance, coaching des talents relationnels, coaching d’organisation et cohésion d’équipe, développement personnel. Ateliers de résolution de problèmes, Ateliers Collaboratif & créativité,
Team building expérientiel & Conférences thématiques : Cohésion d’équipe, mental building, workshop. Animation de Forum ouvert & World café.
Langues d’intervention : Français, Anglais & Espagnol

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For any request for a talk, please send us a message and we will get back to you asap. Pour toute demande de conférence, merci de nous envoyer un message, nous reviendrons vers vous rapidement.

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